劳动力报告 |终身学习从现在开始

哥伦布商会
哥伦布商会提供澳门赌场手游下载、资源和解决方案,帮助小型企业和财富 500 强企业发展俄亥俄州中部的经济。

终身学习从现在开始

在过去的几个月里,我反复听到的一个问题是“我在哪里可以找到求职者加入我的团队?”。来自所有行业的领导者都提出了同样的问题,因为多种因素正在影响人才管道,并对俄亥俄州中部的生产和服务交付造成痛苦的挤压。

正如我们之前在本时事通讯中所分享的那样,哥伦布商会基金会鼓励我们的成员和更大的商界接触代表性不足和未充分利用的人才库,以更好地满足当前的劳动力需求。我们支持并将企业与四个人才管道联系起来:

  • 俄亥俄州中部的难民和移民
  • 不同能力的成年人
  • 恢复公民
  • 新兴人才,包括目前就读的高中生

让我们仔细看看如何与包括我们当地高中在内的新兴人才的求职者建立联系,以及您的企业在为您的公司招收学生时应考虑哪些准备工作。

让我们做数学

俄亥俄州中部教育服务中心是哥伦布商会基金会重要的劳动力合作伙伴,包括 8 个县的 30 个区,代表超过 225,000 名 k-12 学生。仅哥伦布市学校就为超过 55,000 名学习者提供服务。 Eastland-Fairfield 职业技术学校、特拉华地区职业中心、Tolles 职业技术中心和西南职业学院等职业和技术学校地理位置优越,可为俄亥俄州中部的大多数社区提供实践技能和教育。

传统的职业中心模式侧重于将来自家乡的大三学生带到一个设施,在那里他们将专注于他们所选研究领域的学术和技术成就。汽车、美容和焊接等传统课程与航空、生物科学和机电一体化等新兴课程一起继续进行。此外,许多职业中心开发了消防等学科的高级选项,为那些无法参加 2 年计划的人提供教育选择。

学习曲线

有几个步骤可以确定从那些仍在高中的人那里招聘是否是您组织的良好劳动力发展战略。俄亥俄州修订法典保护雇用 16 岁和 17 岁参加经批准的职业和技术教育计划的雇主。这种保护有助于缓解将未成年人带入您的工作场所的担忧。

职业技术学校学生员工也会在实验室讲师的额外安全网和支持下工作,他作为企业的合作伙伴来制定工作时间表和能力水平指导。例如,汽车专业的大三学生可能已经掌握了换油和轮胎换位,但他是发动机维修的新手。了解学生可以执行必要任务的级别可以创建更好的计划并为所有人设定适当的期望。

雇用高中生怎么样? not 参加职业技术培训,并正在寻找工作?将年轻人带入您的企业有哪些优势?

  • 渴望学习:尚未确定职业道路的高中生往往对学习和体验各种工作感兴趣。与选择专业的学生相比,这些人是开放和好奇的!
  • 技术能力: Z 世代(出生于 1997 年至 2012 年之间)的成员是在社交媒体和互联网的陪伴下成长起来的。许多人在过去 18 个月内成功地适应了在线教育交付。他们拥有帮助您的组织发展壮大的能力!
  • 发展经理: 建立现有员工队伍,包括大学实习生,让他们监督高中员工的工作。与所有指导计划一样,确保明确定义角色,并在领导层同意和支持活动。

课程计划

我们工作场所的任何新流程或变化都需要精心计划,并为您当前的工作团队提供准备和指导的时间。让高中生成为员工可以为您的业务带来难以置信的推动,同时也带来需要考虑的新挑战。

  • 运输 对于许多工作人员来说,这通常是一个挑战。请记住,并非所有高中生都可以使用汽车,并且可能没有驾照。考虑提供巴士通行证或拼车解决方案。如果可以远程完成工作,请确保学生拥有所需的设备和澳门赌场手游下载。
  • 软技能 是随着我们的成熟和经验的积累而形成的沟通和应对行为,这些行为有助于我们学习和成长。青少年通常缺乏成年人通过多年生活经验获得的技能。为您的员工设定明确且可实现的期望,并为这些行为树立榜样,例如准时出现、专业沟通以及为工作穿着得体。
  • 确定内部支持者 让您的工作团队知道您很重视雇用一名高中生,并希望他们加入您的热情。召开团队会议并明确确定角色、目标和期望。通过分享新员工的开始日期、时间表、技能组合和能力,让每个人都了解最新情况,并留出时间提出问题和发表意见!
凯利富勒爆头
凯利富勒
人才与劳动力发展副总裁